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“卫生人才选拔测评系统”通过科技成果评价贺:卫生人才选拔评价项目获得科技成果奖贺:卫生人才选拔评价系统通过科技部创新基金项目验收厦门市卫人人才开发有限公司于2016年1月份获得全国中小企业生产经营运行检测单位 ...  ...首届中国厦门国际大健康产业博览会卫生人才选拔评价课题成果鉴定会中国卫生人才——医院开展卫生人才年度考核评价的探讨健康报——试试将医院人才评价“外包”国家卫生计生委所属干部培训中心(原卫生部党校)在厦门举办卫生人才选拔聘任评价研讨 ...陈永光教授在成都举办的卫生人事干部提高班做专题讲座厦门创新卫生人才选拔测评系统卫生部专家在研讨会的发言
郑州大学考试与人才测评研究中心获批中央人才工作理论研究课题 ...
近日,接中央人才工作协调小组立项通知,郑州大学考试与人才测评中心王文成博士牵头申报的“完善人才评价机制研究”课题被立为2014年度中央人才理论研究课题。这是该中心自主持国家社科基金项目“干部选拔考试信用制 ...
2014-9-2 09:41
民主测评有益选拔人才?
党政领导干部民主测评中,还存在“关系票”、“随意票”等现象,测评过程还不够科学,应加以完善。 国家社科基金项目“党政领导干部民主测评的优化与完善研究”已取得阶段性成果。课题组对来自全国8个省的63位市、 ...
2014-9-2 09:40
9级医疗人才评价制度草案抢先看
深圳拟在国内首推以临床指标为导向,将医生分为9级的人才评价制度。   深圳市医管中心与深圳市医学会合作,借鉴美国医保管理中心RBRVS系数,于去年研究开发出医生分9级评价框架,以手术量、手术难度为主导,结合医 ...
2014-8-22 09:05
深圳启动医学人才评价改革试点 医生将分为九级四层
医生论文写得多,职称评得高,不一定临床手术做得好、疑难病能看好。记者昨天从市医管中心获悉,该中心在全国率先启动了医疗人才评价制度改革试点,将打破传统以课题、科研论文为导向的医疗人才评价体系,以临床技术 ...
2014-8-15 09:49
我市启动医学人才评价改革试点
医生论文写得多,职称评得高,不一定临床手术做得好、疑难病能看好。记者昨天从市医管中心获悉,该中心在全国率先启动了医疗人才评价制度改革试点,将打破传统以课题、科研论文为导向的医疗人才评价体系,以临床技术 ...
2014-8-14 09:39
新人才评定制度可推动医生多点执业
在医改的领域中,医生的人才评价制度一直饱受诟病。以课题、科研为导向的职称制度,忽略了医生的临床技能,很有可能造成医生高职称低能力的窘境。因此,前不久深圳准备推出的以临床为导向,将医生分为9级的人才评价 ...
2014-8-8 17:27
人才测评领导者诺姆四达再次入选德勤高科技高成长50强
近日,“2013德勤高科技、高成长中国50强”榜单在沪公布,知名人才测评机构诺姆四达凭借快速的发展速度与雄厚的科技研发实力在2012年度入选后,于今年再次入选。当天共有近两百名高成长企业高管、政府领导、私募股权 ...
2014-7-30 09:54
深圳率先启动医疗人才评价制度改革试点
医生论文写得多,职称评得高,不一定临床手术做得好、疑难病能看好。记者昨天从市医管中心获悉,该中心在全国率先启动了医疗人才评价制度改革试点,将打破传统以课题、科研论文为导向的医疗人才评价体系,以临床技术 ...
2014-7-16 09:37
全新的医疗人才评价制度
最近,逐渐深化的医改中,就提到了医生的薪酬的问题。都说要提高医生的薪酬和待遇,那么,如何提高?根据什么来决定?昨日,深圳市公立医院管理中心召开2014年上半年工作会议,准备在国内首推以临床指标为导向的医疗 ...
2014-7-11 11:25
倍智发布第四代人才测评技术
10月18日,广东倍智人才管理咨询有限公司在深圳发布其最新研发成果——PSA岗位综合测评技术。专家称,“第四代人才测评技术”的发布标志着人力资源管理领域的人才测评专业技术迈上新台阶。 人才测评是一门融心理学 ...
2014-6-10 08:59
就业指导 有关人才测评工具的选择与使用
某学生成绩单上写着:物理,85分。我们从这个分数可基本断定他学得如何,因为分数就是一个比较的标准。学生学得好不好,可以由考试结果看出,那么单位选择人才时,应以什么作为标准呢?答案之一就是——人才测评工具 ...
2014-6-10 08:57
今年高校毕业生签约人数未过半 人才测评开始走红
“我希望通过人才测评,进一步了解自己的优势和劣势,更明确什么工作最适合自己。”昨天的“2014年浙江省高校毕业生就业招聘大会”上,应届生小王拉着自己的同学一起来做人才测评。本次招聘大会由省人力社保厅举办, ...
2014-6-10 08:56
人才测评领导者诺姆四达再次入选德勤高科技高成长50强
近日,“2013德勤高科技、高成长中国50强”榜单在沪公布,知名人才测评机构诺姆四达凭借快速的发展速度与雄厚的科技研发实力在2012年度入选后,于今年再次入选。当天共有近两百名高成长企业高管、政府领导、私募股权 ...
2014-3-25 10:01
“唯博士是举”是粗放式评价
“四唯”陷阱要不得时下人才评价的实践中仍然存在一些“陷阱”,其中比较突出的是人才评价中“四唯”(唯学历、唯职称、唯资历、唯身份)现象。比如在大学里,一名教师如果没有博士学位,在争取科研经费、申报课题、 ...
2014-2-24 15:41
我国企业亟需国际化人才测评工具
美国管理协会(AMA)的研究成果表明:“错误的选拔一个岗位的雇员给组织带来的直接经济损失是该岗位年薪的50%”;有专家对比研究发现“选拔一个适合该岗位的员工,比雇用一个一般性的员工要多创造20%-120%的效益”。据 ...
2014-2-19 09:18
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