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多元规划人才建设,切实留住真贤实才

2018-5-22 10:38| 发布者: YTE| 查看: 956| 评论: 0|来自: 西部经济网

摘要: 城市之间引才引智的话题再度引发社会关注,在这场人才的争夺战中,不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策,门槛一降再降。不过“抢”来的人才如何才能被留住,同样值得关注。人才的引进要和地方经济发展的战略紧 ...
城市之间引才引智的话题再度引发社会关注,在这场人才的争夺战中,不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策,门槛一降再降。不过“抢”来的人才如何才能被留住,同样值得关注。人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合,“抢人”的关键是把人留下,而留人最核心的则在于城市创新能力和创新环境的建立,城市应该更关注如何能给人才提供实现自我价值的舞台,让人才看到发展机会和空间,让他们得到事业发展和自我提升。(光明网 5月19)
城市之间人才争夺,在“抢人”的同时,如何把人才留下,且保证本土人才不流失,成为人才争夺的关键。对本土人才的重视与培养,给外来人才提供优惠政策的同时为他们提供才华展示的舞台,这种多元结合的方式,才能真正在人才争夺中脱颖而出,为城市的创新发展提供原创力。
人才建设,重视城市人才培养。很多城市在人才争夺中都过分重视引进外来人才,而忽视了本地人才的培育培养,这种“重外轻里”的人才政策让本地人才颇有意见,导致本地人才大量流失,而外来人才又不一定留得住的尴尬局面。因此引进人才不能够片面地理解为“买进人才”,发掘培养本土人才也同样重要。用普惠度高的人才政策去惠及更多本土人才,杜绝“厚此薄彼”现象,让外来人才与本地人才共同发展提升,展现出人才建设的诚意,才能让人才真正留得住。
人才建设,提供才华展现舞台。为优秀的人才提供良好的待遇,为他们的配偶就业及子女入学提供合理的优惠政策是非常有必要的,但是仅仅这些远远不够。吸引人才、留住人才,关键还是要为人才提供能施展才华的“舞台”,千里马常有而伯乐不常有,给人才一个用武之地比单纯的引进人才更重要。城市的持续发展,为青年人才显露才华、尽早成才提供了无限的契机,通过产业、项目、经济、发展等多方面的建设来让人才真正的发挥出自己的才能,让他们从心底产生城市荣誉感和归属感,真切实意地为城市发展贡献自己的力量。
人才建设,提升城市综合实力。以事业凝聚人才,用实践造就人才,让机制激励人才,用法制保障人才,把人才作为经济社会发展的第一资源,大力实施人才强市战略,谋划和推动城市建设,充分发挥各类人才的积极性、主动性、引领性和创造性,切实成效地提升城市核心竞争力和综合实力,让人才建设成为城市经济可持续发展的重要保证,唯有如此才能真正让城市的综合实力有效提升。
(文/尧坝镇 刘欢)

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