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厦门创新卫生人才选拔测评系统

2013-5-20 08:22| 发布者: 独孤求败| 查看: 4330| 评论: 0

摘要: 近日由厦门卫人人才开发公司执行董事、卫生部党校客座教授陈永光团队研发的卫生人才选拔系统,在北京会议中心人才评价研讨会上所作的 “卫生人才评价是人力资源管理的核心技术与测评模拟”,赢得国内与台湾地区专家 ...

厦门创新卫生人才选拔测评系统

 

人才的评价与甄别被认为是世界性难题,也是我国卫生行业共同关注的课题。诸多医疗机构常为选才而烦恼,也因不能人尽其才而困惑。

目前,在国内专业人才评价实践中,重学历、资历、论文、课题的现象乃起主导作用,缺少对能力、业绩、职业道德、服务品质、学术不端行为等方面的客观评价指标,更缺乏指标与导问、定量和定性、信度与效度结合的量化标准,存在人为因素的干扰,难以落实公平、公开、公正的选才效果。

近日由厦门卫人人才开发公司执行董事、卫生部党校客座教授陈永光团队研发卫生人才选拔系统,在北京会议中心人才评价研讨上所作的 “卫生人才是人力资源管理的核心技术与测评模拟赢得国内与台湾地区专家学者的广泛关注

该评价围绕卫生行业107个不同专业、不同岗位、不同职称人才应具备的基本素质、专业能力、工作业绩、发展潜能、身心素质、职业道德、学术操守等方面若干指标作量化考量,提高了对全行业各级各类卫生专业人才评价的客观性。凡同一专业、同一测评者,在同一模块,若出现专家之间的测评分值相差10分以上,计算机则自动提出复议。促使人才评价指标由单一的学历、论文等静态向医德医风、病人滿意度等动态指标转化。为党管人才提供了有效的手段与方法。实现了公平,公开、公正的评价效用。

該评价系统分别取得国家出版局软件著作权证书、厦门市自主创新产品证书、列入政府采购目录该系统包括:卫生人才选拔评价、卫生人才年度考核评价、卫生人才重点量化评价。经科技查新:“国内未检出同类产品,该评价系统具有新颖性”。 被国内专家认为“从国家层面来说該项研究都有其重要性、必要性与紧迫性”,创新具有中国特色、行业特点的选拔评价方式,不仅是对传统人才评价手段与方法的创新,也是对人才评价机制的创新。

厦门市公务员局近两年对卫生系统重点人才的引进与选拔采用了该系统,被引进的人才评价为“厦门选人用人有了一根尺子”。为推进人才第三方评价工作的专业化做出积极的探索。国内有山西、广东、上海等8个省市医疗机构加盟应用合作。

该研究项目是在卫生部人事司,卫生部党校、市卫生局党委、市公务员局指导下,由厦门卫人人才开发公司组织医学、管理学、心理学、计算机学、人力资源等方面的专家共同研发的,测评目的明确,权重明晰,操作性、重复性强,其信度效度从原来面试的15%-20%提升到85%-90%,是人才选拔评价质的跨越,厦门在这方面走在全国前面。


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