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卫生人才选拔评价系统通过专家鉴定

2014-5-21 13:52| 发布者: YTE| 查看: 1682| 评论: 0|原作者: 陈永光

摘要: 2014年5月12日-15日,干部培训中心(党校)在北京举办了卫生人才选拔评价系统应用专题座谈会暨课题成果鉴定会。 卫生人才选拔评价系统研究课题是干部培训中心(党校)深入贯彻《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020) ...

2014年5月12日-15日,干部培训中心(党校)在北京举办了卫生人才选拔评价系统应用专题座谈会暨课题成果鉴定会。 
    卫生人才选拔评价系统研究课题是干部培训中心(党校)深入贯彻《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020)》的有关要求,联合厦门卫人人才开发有限公司共同开发的项目,旨在深入研究卫生重点人才引进、学科带头人选拔、医护人员年度考核的具体途径和方法。
    课题组负责人陈永光教授代表课题组介绍了最新研究成果,课题研究协作单位代表(潍坊市益都中心医院、南阳市中心医院、重庆医科大学附属永川医院、厦门市妇幼保健院)汇报了最新应用结果,并针对研究过程中的新情况、新问题进行了座谈交流。
    课题鉴定组组长人社部中国人事科学研究院原常务副院长吴德贵教授主持课题鉴定,中组部干部一局公务员管理三处副处长杨斌同志,人社部中国人事科学研究院科研管理处处长刘艳良研究员,国家卫生计生委人事司巡视员付伟同志,统计信息中心副主任王才有高级工程师,人才交流服务中心党委书记张学高高级编审,中华医学会党委书记饶克勤教授,中国卫生思想政治工作促进会副会长兼秘书长王环增研究员,北京医院原党委书记张爱莉教授作为课题评审专家对项目进行了鉴定。
    专家组认为,干部培训中心(党校)与厦门卫人人才开发团队,依据国家创新人才评价工作机制的总体要求,围绕卫生人才的专业特点和岗位职责,建立健全了以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向的卫生人才选拔聘任、年度考核评价、重点人才量化评价系统,具有很强的实用性和可操作性;在课题研发过程中,方法恰当、合理,过程规范、科学,成果突出了实践应用、能力业绩两个关键要素,实现了科学性、实用性和有效性的高度统一;将研究成果以信息化形式呈现,开发成卫生人才选拔聘任、年度考核评价、重点人才量化评价三个应用系统,提高了研究成果的可应用性,对促进卫生人才评价的社会化具有重要的实践意义;鉴于三个系统通过了中国软件评测中心测试,获得国家版权局计算机软件著作权证书,创新产品证书,获科技部创新基金支持项目,给予100万元资助基金,得到了试用单位的一致认可与赞同,课题研究具有创新性、科学性和实用性,填补了国内空白。
    参加评审的九名专家一致同意《卫生人才选拔评价系统研究》课题通过评审。



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